IT Nokari Update जुलै 2025 पासून आयटी क्षेत्रात मोठे बदल दिसून आले आहेत. अनेक नामांकित कंपन्यांनी हजारो कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केल्याच्या घटना समोर आल्या आहेत. त्यामुळे बेरोजगारीत मोठी वाढ होत आहे. एकीकडे तरुणांना नोकरी मिळण्यात अडचणी येत आहेत, तर दुसरीकडे अनेक कंपन्यांमध्ये उच्च पगाराच्या जागा रिकाम्या आहेत. या जागांसाठी पात्र उमेदवार सापडत नाहीत. तंत्रज्ञानाच्या सतत बदलत्या स्वरूपामुळे अशा परिस्थितीला सामोरे जावे लागत आहे.
नवीन तंत्रज्ञानाशी जुळवून घेण्याची गरज
आजच्या काळात एआय, क्लाउड टेक्नॉलॉजी, सायबर सिक्युरिटी आणि डेटा ॲनालिटिक्स यांसारख्या क्षेत्रांना प्रचंड मागणी आहे. मात्र, या क्षेत्रांत काम करण्यासाठी योग्य प्रशिक्षण घेतलेले उमेदवार उपलब्ध नाहीत. दररोज बदलणाऱ्या आणि अपडेट होणाऱ्या तंत्रज्ञानाशी जुळवून घेणे प्रत्येकासाठी गरजेचे झाले आहे. सध्याच्या शिक्षण प्रणालीत शिकवले जाणारे अभ्यासक्रम या नोकऱ्यांसाठी पुरेसे ठरत नाहीत. त्यामुळे विद्यार्थ्यांनी आणि नोकरी शोधणाऱ्या उमेदवारांनी नव्या कौशल्यांचे प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे.
रिपोर्टमध्ये समोर आलेले धक्कादायक आकडे
‘टीमलीज डिजिटल’च्या अहवालानुसार एआय आणि जनरेटिव्ह एआयमध्ये दहा पदांसाठी फक्त एकच उमेदवार पात्र ठरतो. यावरून तंत्रज्ञान क्षेत्रातील कौशल्य-कमतरता स्पष्ट दिसते. 2026 पर्यंत तब्बल 53 टक्के मनुष्यबळाची कमतरता जाणवेल, असा अंदाज व्यक्त करण्यात आला आहे. तर ‘इंडीड’च्या आकडेवारीनुसार, काही क्षेत्रांत नोकऱ्यांची जाहिरात कमी झाली असली तरी सॉफ्टवेअर, डेटा ॲनालिटिक्स आणि लॉजिस्टिक्समध्ये मोठी वाढ झाली आहे. डेटा ॲनालिटिक्समध्ये 15.4 टक्के, लॉजिस्टिक्समध्ये 14.3 टक्के आणि सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंटमध्ये 9.2 टक्के वाढ नोंदली गेली आहे. याउलट मेडिकल, फार्मसी आणि शिक्षण क्षेत्रात नोकऱ्यांची घट झाली आहे.
नोकऱ्यांच्या जाहिराती आणि पगाराची माहिती
पूर्वी बहुतेक कंपन्या नोकरीच्या जाहिरातींमध्ये पगाराची माहिती देत असत. मात्र, जुलै 2025 पासून केवळ 45 टक्के जाहिरातींमध्येच पगाराचा उल्लेख केला गेला आहे. त्यामुळे उमेदवारांना निर्णय घेणे कठीण होत आहे. पगार आकर्षक असला तरी कौशल्यपूर्ण उमेदवारांच्या अभावामुळे अनेक जागा रिकाम्या आहेत.
उपाययोजना आणि भविष्यातील दिशा
सध्याच्या परिस्थितीवर तोडगा काढण्यासाठी शिक्षण आणि उद्योग यांच्यात समन्वय वाढवणे अत्यावश्यक आहे. अभ्यासक्रम नव्या तंत्रज्ञानाशी संबंधित असावेत, विद्यार्थ्यांना डिजिटल कौशल्ये शिकवली जावीत आणि नोकरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी सतत प्रशिक्षण कार्यक्रम राबवले जावेत. असे केल्यासच आयटी क्षेत्रातील कौशल्य-कमतरतेवर मात करता येईल आणि तरुणांना चांगल्या संधी उपलब्ध होतील.
निष्कर्ष
आयटी क्षेत्रात नोकऱ्यांची टंचाई नसली तरी कौशल्यपूर्ण मनुष्यबळाचा अभाव ही सर्वात मोठी समस्या आहे. या समस्येवर योग्य वेळी उपाय केले तर येत्या काही वर्षांत रोजगाराच्या असंख्य संधी निर्माण होऊ शकतात. पण त्यासाठी प्रत्येकाने तंत्रज्ञानाशी जुळवून घेणे आणि सतत नवीन शिकण्याची तयारी ठेवणे ही काळाची गरज आहे.
Disclaimer
या लेखातील माहिती विविध अहवाल आणि उपलब्ध आकडेवारीवर आधारित आहे. रोजगाराच्या संधी आणि परिस्थिती वेळोवेळी बदलू शकते. वाचकांनी नोकरीसंबंधी निर्णय घेताना नेहमी स्वतःची खातरजमा करावी.